节序轮转，秋去冬来。从“双十一”到“双十二”，各家平台“买买买”的吆喝声中，“待价而沽”的应届毕业生仍在苦寻机会。而在求职之路上，究竟还有哪些需要避开的“坑”？
白嫖实习
学历一直都是求职就业的敲门砖，特别是在整个就业大环境不好的情况下，有一个本科学历还是非常重要的。好一点的单位，优质岗位都会有相应的学历要求，对低学历的同学非常的不友好。所谓高学历是好工作的敲门砖，既然你有打算提升自己的学历，那本科一定不会成为你的终点。如果是专科学历想考研，是不能直接考研的，需要以同等学力报考，首先要毕业两年，其次会有四六级或者一些论文发表要求。作为无工作经验的毕业生，简历中曾在金融机构的实习经历是值得大书特书的一段。然而，在寻找实习时，需要擦亮眼睛。
此前，行家曾在《券商实习免费套娃，复旦大学风评被害》一文中报道，某位在国信证券实习的毕业生，做起了“无本买卖”：假冒知名分析师名义，以“留用”的空头支票，私招实习生帮助其完成工作任务。不止一位实习生，为了这张“空头支票”，被“白嫖”了数月，累计完成上百万字的研究报告，却在求职时因实习经历“查无实据”而失去录用机会。
而这位盗用他人实习成果的人士，居然被列入了复旦大学经济学院“优秀毕业生”名录。虽然微博无法查到，但目前可见的媒体报道称，复旦大学在今年8月“给予刘晟睿警告处分、取消优秀毕业生及预备党员资格”。
毁约应届
秋招之后就是春招，春招之后就是毕业。打败了卡本科学历，HC无留用等坑，签下三方的应届毕业生在打包离校，去公司报道的路上，也会有坑。
回想今年6月，行家刷到多条爆料，曾被平安毁约。这一消息多处404，但来自某乎的讨论依凡是能坚持学习下来，都是从散漫到自律，逐渐训练约束自己的。参加自考的同学，大多数都是在职学习。在自考的过程中，既要权衡工作，又要保证学习时间。慢慢的，你可能会掌握正确的学习方法。参加自考，你会收获一个持续学习的能力。而这个学习习惯无疑是受益终生的。虽然时常有下面这些情况，当别人沉浸在搞笑视频不能自拔时，你在看书；当别人在网上吃瓜时，你在刷题；当别人在逛街吃饭时，你在复习；但自考是需要长期坚持，不断学习，且每年会经历很多场的考试，这在无形中会磨炼你的意志。然可见。
从公开信息来看，优秀毕业生零OFFER的报道时有耳闻，但券商无故毁约应届毕业生的情况，就行家着急毕业，就可以每次都报3-4门，没时间学或者基础弱就可以每次少报1-2门，实在工作忙，也可以不报考，这些都由考生自行决定。广州自考本科是广东省比较主流的考学历方式，单科考试的形式，考完一个科目有一个科目的成绩，考完一个专业的所有科目可以申请毕业。所以很多人觉得自考本科的难度导向含金量很高，但是不管怎么说是低于统招学历的，希望大家清楚！但是自考学历一样的享受统招学历的权利，只是限制条件会更多。没有没用的学历，只有不会用的人！所知，并没有更多实锤。
为了解是否有券商“毁约”应届毕业生，行家查看了相关的诉讼，仅发现一起涉及券商的旧案。
当事人经实习留用，收到中泰证券的OFFER。后因学位证延后至当年年底，未能成功入职。时隔两年，他发起劳动争议诉讼，因过期而被驳回。
话又说回来，对券业新人来说，机会并非仅有一次。因为众所周知的原因，2022届就有一些高质量的“国字头”公司，为了履行社会责任，“被迫”增加了春招甚至是夏招。行家在《金融人的进京赶考名单》一文中列示了国字头的金融机构，不妨对号入座。
另一方面，行家也建议了解各家券商的劳动争议诉讼，做到知己知彼，百战百胜。
高价竞业
从毕业生到社会人，并不仅仅是身份的变化。在“白纸黑字”的签署劳动合同时，就曾有毕业生同时签下的竞业协议，变相的成为“卖身契”。
今年年中，行家收到爆料称，东吴证券投行启动全员竞业，离职需提前半年通知，并且只发七成基本工资。
在此之前，海通证券在2021年出台全员竞业，普通员工跳槽“倒赔三目前自考开设的专业整体来说，管理类专业是相对比较简单的，如人力资源管理、行政管理、商务管理、金融管理、工商管理、现代企业管理等等！有的管理类自考本科一年可以考完必考科目，如人力、商务管理等！严格来说，自考主考院校都是一样的，然而在实际报名时，有的考生会问这个问题，学校名气我们一般以统招全日制学校名气为主，目前本土深圳大学，华南师范大学都是不错的选择。倍工资”。
在《恒生电子全行业封杀普通员工，违约索赔百倍补偿》一文中，行家曾经提及，这家知名公司近年来曾与多位普通员工有过竞业诉讼案。
略翻2022年新近的判决书，就有一位在2017年校招入职的毕业生，被特别要求“特别不得从事证券、银行、信托、保险、基金、期货、私募、三方财富、金控集团、交易所等领域或行业的技术服务与网络服务及相关软件或系统的运维与运营服务；更不得直接或间接以任何方式担任与甲方或其关联机构业务类似或有竞争性业务的任何其他公司、企业、事业、团体、组织之个人所有人、合伙人、股东、董事、经理、监事、顾问或其他之职务”。
自毕业起工作四年，当事人离职后的竞业补偿标准仅为3,650元，折合月薪1.45万元。而索赔金额按24个月工资计算，达34.8万元。
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