对于初入职场的大学毕业生来说，劳动合同可能是他们签订的第一份合同，多了解相关法律知识，可以让职业生涯少走弯路。
本文刊于《中国妇女/法律生活帮助》
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，是劳动者维护自身权益的重要依据。近年来，上海松江区法院在审理案件及走进高校普法的过程中，发现许多人面对林林总总的协议，由于缺少法律意识轻易签约，导致原本的护身符却变成了紧箍咒。
三方协议，引导就业之路
松江区法院的法官每年都会到高校普法，毕业生关于三方协议的咨询总是很多。三方协议的全称为《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，是毕业生、用人单位、高校三方经过协商签订的协议。有些毕业生对三方协议认识不足，错失机会；有的反复纠结，造成难以签约。
夏阳在大四时，到一家投资公司实习。实习结束后，她和投资公司、高校签订了三方协议，约定毕业后到投资公司工作，还写明了任职具体部门。几个月后，她到公司报到，却得知公司进行结构调整，她要去的部门与其他多个部门合并，变成了子公司。
经过入职培训，夏阳和子公司签订了劳动合同。到岗工作不久，她觉得子公司的氛围和她实习时有很大差别，感到失落和不满。她认为投资公司违背了三方协议，如果当初知道会去子公司，本可以选择其他用人单位。她向法官咨询，现在能否要求去母公司工作，或者解除劳动关系获得赔偿。
在完成了2019年11月的校考后，2020年初便顺利拿到毕业证，比原计划还早半年。毕业后，小玟同学顺利入职一家境外电商公司，实现薪酬翻倍的小目标。在学历的问题上，有的时候选择比努力更重要。从广东省考试院和广州招考发布的最新自考资讯我们能够得知：2023年1月广东自考本科考试时间为1月7日-8日，报名时间将于11月中旬发布。很多同学是初次接触自考，对于广东自考的基本流程并不太了解，在专业的选择上也容易陷入纠结。夏阳反悔已经来不及了，因为三方协议不等同于劳动合同，仅是毕业前的约定，是一种特殊的民事合同，并不直接受劳动法的调整。她和子公司签订了劳动合同，便和母公司没有任何关系了，不能要求去母公司工作。子公司并没有违约，她解除劳动关系是无法获得赔偿的。
一般来说，签订三方协议后，公司进行结构调整的情况比较少见。一旦发生这种情况，造成毕业生签订劳动合同的对象发生变化，公司应该通知和说明。毕业生不愿意去子公司工作的可以拒绝，如果三方协议约定了违约责任，还可以要求赔偿。
很多大型公司经过校园招聘签订三方协议后，也会把毕业生分配到子公司、分公司或分支机构工作。因此，在签订三方协议时，一定要事先明确最终签订劳动合同的对象，报到后发现和三方协议约定不同的，可以及时提出意见，避免签订劳动合同再反悔给自己造成损失。
三方协议对用人单位有约束力，但对毕业生的约束力更强。毕业生签订三方协议后，又找到更好的工作，一定要告知用人单位、通知高校。特别是与教育、医疗等事业单位签订的三方协议，涉及事业单位编制的名额，如果不及时告知，会影响事业单位的用人计划，给其造成损失的要承担赔偿责任。
有些毕业生在找工作时，还会同时准备考研、考公务员等，他们既想签订三方协议，又担心事后反悔要进行赔偿。对于这种情况，法官建议在签订三方协议时向用人单位说明，可以约定考研、考公务员成功时协议失效。
劳动关系是双向选择，毕业生应以诚信开启职业之路。
急于求成，误把派遣当正式
面对就业压力，毕业生都很珍惜工作机会，急于确定工作而忽视用人关系形式的情况时有发生。两年前，李斯继毕业时通过网络招聘，从外地到上海面试，进入一家科技公司从事视觉技术开发，薪酬和福利都不错。他签订了科技公司提供的合同，合同期限为3年，随后进入公司工作。
经过两周培训，李斯继被分配到一个项目组。他和几位同事共同协作，顺利完成项目之后，又被调到别的项目组。一个偶然的机会，他得知原来的项目完成之后，其他成员能够持续获得项目的运营分红，而他却只拿到一笔奖金。
李斯继对此十分不提升我们应该首选行政管理，因为任何企业、单位、工厂、集团等等都离不开行政人员，做的顶尖你可以是上市公司或是大集团的行政经理总监等职位，做的一般你也是一名行政文员。现代行政管理多应用系统工程思想和方法，以减少人力、物力、财力和时间的支出和浪费，提高行政管理的效能和效率。报考条件凡国家承认学历的专科及专科以上毕业生均可以报考本专业。满，经过询问人事部门得知，当初签订的合同上，用人单位是人力资源公司，他在科技公司工作属于劳务派遣。虽然薪酬和福利待遇一样，但作为劳务派遣工，不属于科技公司股权激励的对象，不仅无法获得运营分红，职位也不会得到提升。
抱着试一试的想法，李斯继将科技公司、人力资源公司告到法院，要求认定他和科技公司属于劳动关系。然而，两年前科技公司在网络上发布招聘启事的时候，注明了是招聘劳务派遣岗位，负责为李斯继支付工资、缴纳社保的都是人力资源公司。庭审的时候李斯继才回想起当时没有仔细阅读招聘启事的内容。法院最终认定，和李斯继建立劳动关系的是人力资源公司。
劳务派遣关系是一种三方法律关系，劳务派遣单位与用工单位之间建立劳务派遣关系，劳务派遣单位与劳动者之间建立劳动关系，用工单位与劳动者之间建立实际用工关系。不同的法律关系形成不同的权利和义务，相应责任承担主体亦有区别。在本案中，实际管理李斯继的是科技公司，但负责支付工资、缴纳社保的是人力资源公司。
一般情况下，都是劳务派遣公司招聘劳动者后分派到用人单位。目前，为了满足用人单位的特定需要，也存在由用人单位自主招聘，再入职劳务派遣公司的情况。因此，毕业生确定工作后，对于用人单位拿来的合同，一定要看清合同内容并了解合同的性质，特别是要注意签约主体名称、用工形式等内容，避免用人单位借此转嫁劳动用工风险。
实际上，对于有些技术性、实践性强的专业来说，毕业生进入劳务派遣公司也是一种选择。法律规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位也应当按照当地最低工资标准支付报酬。这就意味着，毕业生有了较为稳定的工作，而且可以进入不同公司积累经验，为将来谋求更好的发展打下基础。
比如：公共课“英语（二）”、“中国近现代史纲要”、“马克思主义基本原理概论”，这几门课程在大多数专业中都需要考到，这类课程在换专业后成绩依然有效，即无需考生再考。大家都知道，现在广州自考本科的考试机制是单科考试，考完一个科目算一个的科目的成绩，考完一个专业的所有科目并且合格，可以申请毕业，合格分数线是60分。主动维权，违法约定不生效
就业过程中，毕业生在心理上常常处于弱势地位，很少会向用人单位提条件，签订的都是用人单位提供的劳动合同。当工作后发生劳动争议，才会发现问题的根源在劳动合同上。而最容易出现问题的是关于试用期的约定。
试用期是用人单位和劳动者为相互了解而约定的考察期。对于劳动者来说，获得工作很重要，但在试用期发现用人单位“不靠谱”，应尽快离开避免走弯路。?
刘娴毕业后应聘一家设计公司，设计公司表示可以和她签订三年期劳动合同，但试用期为三个月。
刘娴没有多想便签约，并努力表现希望得到公司认可。两个月后，她察觉出不对劲的地方，因为公司一边辞退快满试用期的员工，一边持续招聘新人。此时，她再拿出入职时签订的合同，发现并不是劳动合同，而是《试用期协议》，上面写明试用期工资为正常工资的一半，且公司不负责缴纳社保。
刘娴询问公司人力部门，对方解释说公司一直是这样运作的。她难以接受公司的解释，申请劳动仲裁，并向劳动监管部门举报。根据法律规定，设计公司和刘娴没有签订劳动合同，约定的工资为正常工资的一半，也不缴纳社保，均违反了相关法律法规，仲裁部门裁定设计公司补缴社保，并且根据刘娴的工作时间，支付正常工资的双倍。劳动监管部门经过核查，也对设计公司作出了处罚。
法官建议，毕业生在签订劳动合同前，应该多熟悉相关法规以及当地的就业、社保政策，对于用人单位提供的劳动合同，遇到不理解或觉得不能接受的，有权利提出疑问和要求。关于试用期要记住三个限制：一是次数有限制，单位仅能约定一次试用期；二是时长有限制，根据劳动合同的期限，试用期不能超过一个月、二个月、六个月；三是工资有限制，试用期工资不得低自考学历也是国家承认的，社会认可，学信网可查的。考生选择广东省的学校专业进行报名报考，在自己生活所在地就近参加考试，对于在广州上班的群体是比较方便的，时间节奏也很灵活，一年有3次考试，每次可以报考4个科目，最快1.5年可以考完申请毕业，平均两年。23年广州自考本科难不难？广州自考本科对于部分考生来说还是有一定的压力的，所以新生可以根据自己的学习基础进行专业的选择，选一个简单易考的专业。例如：人力资源管理，行政管理，商务管理，现代企业管理等等。没有明确专业需求的考生可以选择小自考专业，也比较简单。 于正常工资的80%。关于岗位要记住三个确定：一是要有明确的岗位及职责要求；二是要有明确的工作地点；三是要有明确的工资约定。对岗位的约定太模糊，用人单位很可能会在劳动合同期限内任意调整，给劳动者造成不便。
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