自考人力资源管理一向都是比较多考生报名的一门专业，该专业的课程知识基本都是一些理论性的知识，考生只要平常多看书、多记忆一些知识重点，顺利通过考试不成问题。不过，近几年自考政策的改革变动比较频繁，不少自考本科专业的一些课程都发生了变动。那么，自考人力资源管理本科专业有哪些变动课程?
一、公共关系学
自考人力资源管理本科专业的公共关系学课程，一般是指以公共关系的客观现象和活动规律为研究对象的一门综合性的应用学科，是研究组织与公众之间传播与沟通的行为、规律和方法的一门学科。公共关系学是一门应用性很强课程，适用于个人及任何组织。
二、培训管理
自考人力资源管理本科专业的培训管理课程，主要结合组织人力资源管理实际，从培训需求分析、计划制订、组织与实施、效果评估的基本流程来阐述如何把培训管理工作做到位，较全面、系统地介绍了培训管理的相关理论、方法、过程、技巧与实例。
三、劳动关系学
劳动关系学是自考人力资源管理本科专业的必修课程，其内容包括劳动力市场对于劳动关系的影响、劳动关系运行的法律规范,以及集体谈判、工人参与、三方协商和企业规章制度,劳动关系管理中的人力资源方法。同时也包括了包括劳资冲突和社会安全、劳动争议和处理、集体争议和产业行动,不当劳动行为救济。
四、薪酬管理
薪酬管理是企业整体人力资源管理体系的重要组成部分，EMBA、MBA的主流商管教育均对人事薪酬管理体系建设有所介绍。薪酬管理包括薪酬体系设计与薪酬日常管理两个方面。
由此可见，自考人力资源管理本科专业有变动的自考课程有劳动关系学、公共关系学、薪酬管理和培训管理。考生如果想了解更多关于自考本科专业的问题，可以免费咨询广州自考在线老师。