全球经济形势持续下行，“寒气”逐渐席卷到各个行业。很多企业纷纷走上降本增效的漫漫长路，裁自考的含金量很高通过自考后，会颁发相应的学历证书，自考本科即颁发本科毕业证书。02毕业证书是国家承认的在大多数企事业单位是认可的，并且在国外，也有一些国家是认可我国自考文凭的。因此如果有自考生出国留学，自考本科学历是有用处的。03可以参加职称评级自考本科学历可以参加职评级，获得当领导的机会，大多单位竞选领导时，会要求具有本科及以上学历，如果不是本科学历，就可能失去竞选资格。04可以直接用于考研大专学历的毕业生要在毕业两年后才可以申请考研。同样，在考公务员的时候，自考本科文凭比大专文凭有更多岗位可以选择。员降薪也成为大家广如果你是职场在职人员，我觉得不用我多说你都清楚的知道学历对你升职加薪的重要性，同样的人才领导肯定会倾向于高学历。我觉得在职场上摸爬滚打过的人都能理解，学历高真的会少走很多弯路，少吃很多苦。各个省份的人才引进的第一个限制就是学历。而且像北京，广东这种大城市都是积分落户的，学历越高，分数越高，落户才会越轻松。有很多专业证书都对学历有要求。泛讨论的话题。而在多数企业迈出这一步的同时，却也有部分公司顶着压力保障年终奖和员工利益，两者一对比，真是几家欢喜几家愁。
此前，国美电器被曝缓发员工工资，甚至还要求员工签署承诺函，这其中就包含自2022年10月起，公司在未来半年到一年时间里，员工工资可能延迟发放等内容。更有员工签完承诺函后无奈表示，“不签也不会发工资”。
另一边的威马汽车，其创始人沈晖的内部信中提到，为应对资金压力，公司管理层降薪一半，员工工资打七折。同时，在这封内部信发布之前，公司也已经开始裁员。一时间，很多员工也产生了离职的念头，因为额外奖金、留任奖金和年终奖都被纷纷取消。
“裁员降薪”真的是“寒潮”之下企业的救命稻草吗？这不由的让人想起任正非在《华为的冬天》一文中写到，“如果华为公司真的危机到来了，是不是员工工资减一半，大家靠一点白菜、南瓜过日子，就能行？或者裁掉一半人是否能救公司。如果真的是这样，那危在企事业单位中，单位竞聘和涨工资，都会参考学历。甚至一些公司起薪设置都会和学历直接挂钩，这也算是给自己的一种投资。许多单位提拔干部、竞选领导基本条件都是本科以上学历。即使自己完全可以胜任，但如果学历不够，你还是没有竞选资格，就只能看着机会与自己失之交臂。而作为高含金量的自考学历，无疑就是你的最佳选择了。自考专业科目一般在13-16门科目左右。险就不危险了。”
目前学位条件最低的学校是深圳大学；无平均分要求，只要求通过学位英语，而华南师范大学、暨南大学等学位要求平均分在70分以上。自考课程最少的专业是人力资源管理，、商务管理等这些专业，一般必考科目只有11门；自考最灵活的学习形式那当然就是手机咯，走哪里学哪里，可以利用通勤时间学习，也就是结合互联网学习的自考网络班直播或录播学习。或许答案是显而易见，但并不是所有企业都加入裁员降薪的行列。
近日，娃哈哈董事长宗庆后参加论坛时表示，“今年没有给员工降工资，年终奖照样发！”这可真是寒冬里一股浓浓暖意。宗庆后强调，企业发展是为了让员工共享，要不断给员工增加收入。他还提到，难过难过，难是难了点，但总会过去的，尽管今年原材料涨价，吃掉了公司18亿利润，但还是要让员工能够过上好日子！
此外，还有给高管降薪提高员工福利的京东，无论如何都要给基层员工缴齐五险一金。
其实，当企业遇到难关，需要的是每一个人共同努力，公司内部需要更加有效的沟通。一时的“寒气”无法动摇企业的凝聚力，但一次“寒心”却足以让企业陷入更大的危机。没有一个冬天不能逾越，也没有一个春天不会到来。希望企业能够找到更加行之有效的方法，和广大员工一起，共克难关！
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