近日
“211文科男硕士吐槽招聘会均薪5500”
可同时报考专科和本科考生可分别报考专科、本科段各专业，也可同时报考同一专业的专科和本科段，但毕业时必须先取得专科毕业证书后才能领取本科毕业证书。部分省市已经开始实施自考专科本科毕业证书同时办理制度，缩短考生取得毕业证的时间。话题登上热搜榜
该视频由上海某211高校研三学生
“严肃的虾米”（网名）
2月25日在某平台发布
“严肃的虾米”描述了自己参加招聘会的经历
他解释称
“均薪5500”是招聘会所有参会公司的岗位均薪
而不是他以“文学硕士”身份应聘时
得到的薪资答复
谈到做视频的初衷
他说
除了记录自己的个人见闻
也是希望引起社会
对这一代年轻求职者的关注
用英语等级证书免考英语（1）用全国公共英语等级考试(PETS)证书免考???全国公共英语等级考试三级笔试成绩合格者，可以免考英语(二)；二级笔试成绩合格者，可以免考英语(一)。（2）全国大学英语考试（CET）四、六级证书免考???2005年全国大学英语考试改革后的成绩不可替代自考公共课的英语。
2023毕业季渐近
“就业焦虑”“毕业即失业”等词频频出现
应届毕业生的压力显著增加
最近
你是不是也被这些新闻刷屏了
一本高校招聘会有洗碗工岗位？校方回应！
近日，河南财经政法大学内一场招聘会上，酒店、餐饮企业发布的招聘岗位引发关注。
不少餐饮公司、酒店去招聘服务员、前台、凉菜师傅、洗碗工……薪资最低的仅2000元。
对此有网友表示：这合适吗？
也有人表示：职业没有高低贵贱。
还有网友表示：此次招聘会是社招，学校仅提供场地。
校方及招聘方回应
3月6日，河南财经政法大学工作人员回应媒体表示，此次招聘会的主办方为郑州市人才交流中心，学校为承办方，提供场地。
相关招聘信息出现在，2023“‘郑’聚英才职等你来”郑州市人才招聘进校园活动河南财经政法大学专场招聘会上。
据学校此前发布的消息，本场招聘会活动由郑州市人民政府主办，河南财经政法大学、中共郑州市委人才工作领导小组办公室、郑州市人力资源和社会保障局承办。
现场参会的有中铁工程装备集团、中国化学工程集团、河南众驰富联精工科技、河南天筑大数据研究院等用人单位近500家，提供岗位1.6万个，省内外20余所院校10000余名毕业生到场参会，社会人员也正常入校参加招聘活动。活动现场还设置服务专区，为求职者提供政策咨询、职业指导等系列服务。
参加招聘会的某酒店的张老师表示：酒店行业缺的基本都是基层岗位，一般都是去大中专院校招聘，当时没有通知在河南财经政法招聘，用的是之前的发布的岗位，所以没有更改。能想到没有人投我们的岗位，但财务办公类岗位可能有人投。也有酒店表示，该酒店为五星级，发展空间比较广。
人大代表：鼓励大学生先就业再择业
前不久，“中传硕士在火锅店当保洁”冲上热搜，并引发网友关于年轻人择业观的广泛讨论。这一话题同样引起了全国人大代表、中国工程院院士、安徽理工大学校长袁亮的注意。
袁亮在接受采访时表示，这一“高开低走”的现象一方面让我们看到了现在年轻人的选择更多，心态更好。他们既没有“躺平”，也没有“摆烂”；不抱怨、不放弃、不啃老；对未来依然充满信心。我们需要用平常心看待就业话题，接纳年轻人更多的就业选择。
袁亮认为，在目前的就业形势下，毕业生找工作，应树立“先就业再择业”的就业观，既要立足当下，又要着眼未来。
当下，平等、宽容的就业氛围越来越浓，能让毕业生自食其力、自立自强的工作岗位数不胜数。未来，希望毕业生在谋生的基础上，能够结合自己的专业和特长、选择自己喜欢的职业、在自己喜欢的平台上发挥专长、贡献力量、成就自我。
35岁是门槛？打破就业年龄限制被热议
3月5日，国务院总理李克强作政府工作报告，其中“就业”成为此次报告的高频词，出现多达20余次，而提到就业，“35”这个敏感的数字便总能出现在我们的视野中。
近年来，“35岁就业门槛”持续引发热议，关于年龄歧视的话题不时成为舆论焦点，35岁仿佛是一扇玻璃门，使一些人面临着求职难、流动难、晋升难、再就业难等问题。
35岁危机甚至还有提前的迹象
全国总工会2022年一项全国性调查显示，35岁至39岁年龄组职工中有54.1%担心失业，70.7%担心技能过时，94.8%感觉有压力，均是各年龄组中比例最高的。
据《中国人口普查年鉴2020》显示，信息传输、软件和信息技术服务业35岁以下从业人员占64.6%，细分行业互联网和相关服务占70.4%。多家数据平台显示，35岁及以上程序员仅占据行业总人数的9.4%，35岁以上主播仅占7%。
一些企业认为，35岁意味着工作热情和工作精力下降，习惯收割青春红利的“掐尖”方式，而忽视产业转型升级所需的人力支撑和资源经验储备。
35岁危机甚至还有提前的迹象，据媒体报道，一些企业在招聘时将30岁划为年龄上限，使得不少求职者因为超龄，在应聘时屡屡碰壁，“35岁职场危机被提前”，也由此引发热议。
建议对“35岁职场门槛”增加监管处罚
“35岁本正是年富力强的时候，不应该成为被边缘化的对象。”全国政协委员温州大学人文学院研究员蒋胜男建议政府，鼓励在职学习，为年龄较大的劳动力，提供更多学习机会，使他们能够适应不断变化的工作环境。同时，国家可以出资加强职业培训，提高劳动力的技能水平，增强他们的就业竞争力。
全国政协委员、全国总工会办公厅主任吕国泉已连续数年关注35岁职场门槛，吕国泉称：“35岁+”遇到职场门槛与社会发展趋势背道而驰，造成就业市场恶性内卷，劳动者只能趁年轻赚快钱，没有时间精力提高职业技能，导致人力浪费与人才断层。因此，要强化法律制度保障，明确就业年龄歧视判定标准，增加监管处罚可操作性，对各年龄段劳动者给予平等就业保护。要求用人单位不得将年龄作为招聘、晋升或辞退的红线，对用人单位年龄限制的做法，加强劳动行政监察和群众监督，加大惩处力度。
此外，吕国泉还建议，机关单位发挥带头示范作用。探索放开公务员考试35周岁限制。
多地放宽“公务员35岁年龄限制”
对于“35岁就业门槛”，网友们深有同感，许多网友呼吁：“打破‘35岁就业门槛’”。
备受关注的“公务员35岁年龄限制”，
今年多地有了变化
。据不完全统计，在20余个已公布公务员报考信息的省份中，河南、贵州、天津、湖北、江西、广西、四川、云南、重庆、内蒙古等地近些年放宽了部分岗位的年龄限制，但这些放宽政策多面向应届毕业硕士研究生和博士研究生（非在职）。
职场年龄歧视或是三输局面
将年龄作为招聘门槛，对劳动者、用人单位和社会发展均会产生不利影响。中国劳动关系学院副教授张艳华分析说：“对劳动者而言，年龄歧视有失公平，不利于其职业长远发展；对企业而言，歧视性用工可能会将真正有能力的劳动力挡在企业门外，而一旦劳动者无法顺利进入职场，会减少劳动力供给，导致劳动力短缺、用工成本上涨；对社会发展而言，在人口红利逐步消失、人口日益老龄化的背景下，不利于社会人力资源的合理开发和充分利用，也会造成人力资源浪费。”
“根据劳动法规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，就业促进法中也有规定，用人单位招用人员以及职业中介机构，必须向劳动者提供平等的就业机会，不得实施各种就业歧视。”广东广和律师事务所律师王雨琦说，在相关法规中，虽然没有明确将年龄歧视列为就业歧视，但是已经为反就业年龄歧视留下了空间。
“警惕考研‘高考化’”上热搜！代表回应......
近日，全国人大代表、华东师范大学党委书记梅兵，关于“警惕考研‘高考化’趋势”的话题，引发广泛关注。
据上观新闻消息，在3月5日下午举行的上海代表团全体会议上，梅兵说，代表国家最高教育水平的研究生教育，要警惕考研的“高考化”趋势，面向新一轮科技革命和产业变革推进研究生招生和培养体制机制改革，让研究生站在创新的最前沿，加快培养国家急需的“高精尖缺”人才。
代表回应上热搜，同时关注大学生就业
3月6日晚上，在上海代表团举行的云采访活动中，梅兵坦言“对冲上热搜深感意外”。她同时表示，大学生就业是全社会高度关注的问题，短期来看，大学生要摆正心态，高校也可以利用直播等新媒体手段为学生“站台”，长远来说，高校和大学生都应该从一入校就为就业筹谋。
梅兵称，在现在的形势下，高校可以从短期和长期来考虑促进大学生就业。
“首先是针对学生的指导。”高校要指导学生调整好就业心态，告诉学生不要好高骛远，当然也不要自暴自弃，一定要相信自己能够找到自己满意的工作，调整好心态。“我们还要帮助学生提高他们去就职的能力，也就是做好就业指导。有的同学本身本领很高强，但在就业的时候，可能不太会展示自己。”梅兵说道。
其次，高校要做好求职学生和招聘单位之间的桥梁，要走出去请进来，多为学生寻找挖掘拓展就业岗位，帮助就业者和招聘者及时见面，及时沟通。“其实现在的情况下，找工作难和招聘难是同时存在的。所以高校要搭起一座桥梁，而且高校也在创新方式方法。”梅兵称，时下有的高校还利用新媒体手段，比如由学校出面直播，来推荐学生，这也是不错的尝试。
再次，每个学校都有非常少量的就业困难学生，各个高校都会帮他们做一对一的方案，帮助他们找到适合自己的工作。
此前，浙江理工大学的老师李孝明在直播间手持学生简历，向观看直播的企业推荐重点推荐了经济管理学院的8位学生，为每个学生都做了简历展板，其中有6名本科生，2名研究生。目前，被直播推简历学生中，已有3人接到面试邀请。
此外，近年来，已经有不少高校采用了“直播带人”这一方式助力应这种方式更适合以后想考公考编，上岸后需要政审学历的小伙伴！不用担心学历断层问题。所以，没有学历的小伙伴不用担心，上面提到的两个方案都能帮到你。如何选择取决于你自身需求！七、毕业申请所有科目和论文都及格即可申请毕业，一般每年6月和12月可以申请毕业，具体要看当地考试院。毕业申报总体分为三个环节：①网上申请、缴费、②领取毕业生登记表、③现场审验。然后就是等待，审核顺利的话，半年后就能拿到毕业证啦~ 届生就业。例如上海海洋大学的党委书记在直播会场中“推销”本校毕业生，当时参与直播的197名毕业生中，有140名获得绿色通道面试机会；广东科贸职业学院党委书记携毕业生亮相直播间；苏州城市学院的党委书记和校长也成为主播为毕业生代言……
大学生就业成两会热点
在今年两会上，“大学生就业”成为热点，受到不少代表委员的关注。
如何促进大学生就业？全国政协委员刘林建议动员有实力的战略新兴行业企业为大学生提供为期2至3个月数字技能培训和实习机会，由人保部门利用失业保险基金提供培训补贴↓
全国政协委员、观澜湖集团主席兼行政总裁朱鼎健建议，对招用高校应届毕业生的民营企业给予财政补贴鼓励政策。
全国政协委员、民进中央常委、中国音乐学院声乐歌剧系英语、商务英语、工商管理（工商企业管理）、人力资源管理、金融学（金融管理）、会计学、电子商务、工商管理（商务管理）、市场营销、机械设计制造及自动化、食品卫生与营养学、护理学等主考院校基本上都是广东省高校，考生可以根据自己的实际情况进行选择。2、调整心态应对考试有的同学觉得自己还有很多时间学习就开始放松了。 教授吴碧霞则认为，简化就业手续是提升就业服务质量和效率的重要方面，她建议进一步简化优化毕业生就业手续。
据统计
今年高校毕业生超过1000万人
与毕业生规模相伴而生的
无疑是就业问题
今年的政府工作报告中提到
落实落细就业优先政策
把促进青年特别是高校毕业生就业工作
摆在更加突出的位置
切实保障好基本民生
促进大学生就业需要全社会合力“答卷”
家庭要在择业观上帮助孩子树立正确观念
励孩子立足岗位、脚踏实地
高校要强化职业生涯规划教育与就业指导工作
在指定时间内到自考办办理新生摄像，用于制作《准考证》以及建立考生档案，也有些地区要求交近期免冠照片，具体要看当地自考办的安排。已注册的自考生须持自学考试《准考证》参加当次课程考试的报考。PART7如何办理免考手续？自学考试免考手续应在申请毕业证时进行办理。所以考生在报考科目前需了解清楚自学考试免考政策，具体免考政策可以登录本省招生考试信息网查询。帮助毕业生增强就业竞争力与步入职场的信心
政府要加大对企业和毕业生的政策支持
继续对招收应届毕业生的企业给予相应优惠
企业要加大开放力度
与高校共同开展好实习实践等活动
而求职者也要树立正确、理性的择业观、就业观
科学把握就业方向和职业目标
增强就业创业能力和职业转换能力
……
多措并举促进高质量充分就业
相信大家都能找到自己心仪的工作
#今日话题#
你认为推动大学生就业
有哪些办法可行？
又或者你有什么就业困惑？
自学考试高起本考几科 自学考试专科考几科