作者 | 董主编
数字化时代下，组织成员的角色和职能已经发生改变。随着数字技术的不断成熟和应用，数字员工越来越进入人们的视野，并不断应用各个领域和行业。未来，人机共生，大量数字员工的应用将成为常态。这也促使组织管理不断进化，员工能力不断跃升。
本期共分为九篇，从数字员工的涌现、解秘和技术，以及数字员工在财务、金融、司库中的应用，还有数字员工的跃迁、数如今各类职称评定几乎都与学历挂钩。在评定高级职称时专科及以下基本没有机会，而许多的单位主管领导几乎是由高级职称的人担任的，没有高级职称会丧失很多晋升机会。没有学历，晋升会非常困难。外企一直都是高薪，高大上的代名词，很多人想要入驻外企但是不符合要求。而想要进入外企，第一个要求就是学历要求，外企同样没有全日制和非全日制的硬性要求，所以有想要进入外企的同学不要停止学历提升的脚步。自考学历是国家承认的学历，自考本科文凭与统招生的毕业文凭同等对待。 字组织的构建和未来的进化等方面展开。全文包含以下九篇内容：
九、进化Evolution
本文为数字员工系列最后一篇，数字员工的进化。
进化Evolution：数字员工的进化
未来，随着技术的不断发展和市场价值的持续释放，数字员工将更全面、深入地融入不同领域，充分发挥应用价值。
总的来说，数字员工具有以下三个发展趋势。
第一个发展趋势是，创新技术深度融合。
随着数字化转型逐渐步入关键节点，单一技术带来的效能提升会逐渐进入瓶颈期。数字员工的发展，也需要将数据科学、RPA、机器学公务员收入不是最高，但福利好，稳定有保障，社会地位高，无疑是很多人心中的金饭碗。但公务员有非常严格的学历要求，有少部分职位要求是专科起步，但更多的是要求本科及以上学历。没有学历连报名的资格都没有。许多资格证考试都要求本科及以上学历，自考则可以给你提供这样的一个机会，让你的未来多一份保障。总之，自考是一件引以为傲的事情。最可怕的不是学历低，而是那些一边嫌弃学历低，一边不愿努力的人。习、深度学习、认知分析等智能技术不断融合。
人工智能是数字员工的核心技术，能够实现人的增强和辅助，创造更多新价值。一方面，AI技术驱动多模态输入感知、多模态交互能力不断完善， NLP、语音合成、情感计算等也将是技术突破的重点方向。反过来，数字员工也会推动AI技术从后台走向前端，打通“感知-决策-表达”的闭环。过去，AI技术更多是底层技术引用，在后台的数据处理领域，比如算法推荐、图像处理上发挥效用。现在，数字员工集合了多种AI技术，使得AI技术从单纯的数据处理，走向前端，被用户深刻感知。
但是如果自考本科后，就不再有这样的限制了。考公务员，考事业编制，那么起步学历就是本科，能供专科同学报考的岗位少之又少，基本只有三不限岗位才有资格，上岸非常困难。同时2021年教育部已经严发声明提出“不得将毕业院校是否全日制等作为招聘限制条件”。也自2021年起公务员，事业编制，教师编制，街道办等一系列被称为金饭碗的工作已经不再限制全日制报考了，自考本科一样有资格报考了。而RPA作为扩展AI技术落地的“最后一公里”，与OCR、生物识别、视频智能等技术结合，将极大地扩展AI应用边界，提升AI算力和分析能力，以RPA为载体赋能更多数字员工的业务场景。
第二个发展趋势是，场景应用不断拓展。
从行业应用上看，数字员工建立了AI与人的连接，成为一个新型的交互入口。未来，数字员工的制作流程将会随着技术迭代升级，变得更加简单化和一体化，比如在原始数据阶段，将会采用自动化设备同步获取模型、身体、表情等方式，无需穿戴专业传感设备，制作更加便捷。另一方面，平台工具会推动应用门槛和制作成本下降，新商业模式将加速出现，伴随AI视频驱动技术的发展，易操作的数字员工生产、服务平台陆续出现，数字员工可以与更多的行业场景进行深度结合，产生千行千面的数字员工，成为提供行业服务的必选项。
从行业趋势上看看，“离线-在线-在场”是数字员工发展的必然路径。融合语言理解能力、表达能力、学习能力、交互能力的服务型数字员工将进这类专业极少有高数或者英语，也属于社会需求度比较高的专业类型，是自考专业当中相对来说更适合自学的类型。在线咨询新生报名！广东自考本科法学专业分为法律和法律（独立本）两个方向，主考院校为暨南大学和广东财经大学，两个专业不同，对于考生的要求也不同：二、小自考专业动漫设计、视觉传播设计与制作、环境艺术设计三个，都是广州小自考专业，是自考专科当中最简单的一类专业。考试课程以实践考核为主，笔试为辅，实践考核的最大特点就是简单，校考为主，对于考生基础要求较低，是非常适合想要尽快考完毕业的考生来考的。入大规模应用期，加速转化为现实生产力，为消费市场和企业服务创造更大价值。
第三个发展趋势是，人机协同持续推进。
IDC对于人机协同价值的定义是：技术与智能机器将重塑现有工作方式，将可自动化的工作交由机器完成，让人类能够更好地着手于创新性工作，从而使得企业不断优化资源配置。只有从管理层到团队员工都积极拥抱数字员工，接受并习惯人机协同的工作模式，才能发挥机器智能的强大作用和价值。
随着数字员工不断应用到企业经营管理的各个领域，对企业组织和治理结构，包括建立整合人力和虚拟资源的生态系统，形成“人工＋机器”的新工作方式，这些都将面临新的问题和挑战。例如，作为人类，我们的大脑是通过对双手的利用而不断进化和发展的。而数字员工通过对算法的升级而不断进化，如何让数字员工在学习企业价值观、行业特性的过程中更具“人性”，从而伦理化，也是企业管理者在组建“人机协同”组织过程中必须考虑的问题。
可以考教师资格证自考本科文凭代表的是本科学历，本科学历能在求职的过程中赢得很多机会。学校介绍深圳大学简称“深大”，位于中国经济特区广东省深圳市，是由国家教育部批准设立，广东省主管、深圳市人民政府主办的综合性大学，入选广东省高水平大学重点建设高校、国家大学生文化素质教育基地、国家国际科技合作基地、国家级人才培养模式创新实验区、国家级大学生创新创业训练计划、全国文明校园、全国首批深化创新创业教育改革示范高校，全国地方高校UOOC联盟发起单位，中国-中东欧国家高校联合会、粤港澳高校联盟、CDIO工程教育联盟成员单位，具有推荐免试研究生资格高校。深圳大学于1983年经国务院批准创办。中央、教育部和地方高度重视特区大学建设。自学考试简章 自考专升本高中