数字素养不仅是数字经济发展的关键基础，也是联合国定义的新时代公民的基本权利。如何培养数字人才、提高数字素养，已成为数字化、智能化之后，世界各国的又一共识。
什么是数字入学门槛低：自考考生是不需要进行入学考试，对前置学历、年龄、民族都没限制。学习方式灵活：自考考生没有学期及学制的限制，按照考试的进度计划自己课程的学习。自考一年能报几次自考大部分省份一年能报两次，自学考试报名时间为考前一个月左右，每年4月和10月考试，所以在2-3月、8-9月可以报名，各省报名时间是不一样的，考生需要在规定时间内登陆教育考试院进行报名。素养？
企业面临数字化转型时究竟面对的是什么？
如何构建企业的数字素养体系？
点击视频，观看中智国培执行董事、总经理，中国人才交流协会培训专业委员会常务理事靳中美在2022 HRoot 中国人力资本论坛·上慢慢的，你就会掌握正确的学习方法。参加自考，你会获得持续学习的能力。而这个学习习惯无疑是能让你受益终生。虽然时常有下面这些情况：当别人沉浸在搞笑视频不能自拔时，你在学习；当别人在微博刷热点吃瓜时，你在刷题；当别人在逛街吃饭时，你在复习；自考需要长期坚持，不断地学习，且每年会经历很多场的考试，这在无形中会磨炼你的意志。凡是坚持考过自考的人，除了获得毕业证书以外，他们也锻炼了自己的意志。你的文化水平将影响你的教育水平，同时对你的孩子的一生产生重大的影响。 海站的精彩演讲。
以下为靳中美的部分精彩观点：
”
数字素养并不是一种单一的技能，而是一种跨越式的能力，是数字时代生存的必备技能，围绕生活工作的方方面面。
来自麦肯锡的一组数据显示，随着技术的跨越，“到2030年，中国有可能会有多达2.2亿劳动者，面临着数字经济带来的职业升级，这个数值占劳动力总数的30%，在2030年会占到全球需要变更职业的总人数的1/3左右。”也就意味着在我们身边巨大的变化已经在持续发生。?
现在企业对员工的要求越来越高，现在招聘广告上很多都会有学历的硬性规定。公司在招聘人才时，学历往往是他们的第一着眼点。学历不够，往往在招聘的第一关就会被淘汰掉。越是好的工作，对学历的要求越是严格。学历越高所拥有的就业机会越多，反之如果学历低，无形之中必然会丧失许多理想的工作机会。有句话，学历低不一定过得不好，但是学历高大部分过得还可以。
当一个企业面临数字化转型的时候，我们究竟面对的是什么？是从纷繁的简历当中精准地锁定数字化人才，是传统岗位人才与数字化人才之间的能力融合，是资深前辈的技能重构，甚至还有潜藏在企业代际间的隐形数字鸿沟。数字化转型并不仅仅因为数字经济或者数字职业，它与每个人息息相关，它会在未来发展过程中的某个阶段突然出现在我们面前。
自考的含金量很高通过自考后，会颁发相应的学历证书，自考本科即颁发本科毕业证书。02毕业证书是国家承认的在大多数企事业单位是认可的，并且在国外，也有一些国家是认可我国自考文凭的。因此如果有自考生出国留学，自考本科学历是有用处的。03可以参加职称评级自考本科学历可以参加职评级，获得当领导的机会，大多单位竞选领导时，会要求具有本科及以上学历，如果不是本科学历，就可能失去竞选资格。04可以直接用于考研大专学历的毕业生要在毕业两年后才可以申请考研。同样，在考公务员的时候，自考本科文凭比大专文凭有更多岗位可以选择。
2022年3月，国家发布了《提升全民数字素养与技能行动纲要》，非常细致地对全社会各个不同工种、方方面面进行了指导，这表明国家在全民数字素养的构建上已经处在了时代的超车道上。如何更好地在人力资源企业发展当中运用好这样的趋势，提前构建体系，让传统人力资源和新型人才之间更好地融合，推动新型技术人才在引领企业发展成为火车头动力的同时，让传统企业的员工跟上需求？我们呼吁，企业要根据自己的数字化转型来构建数字素养体系。
广义上，数字素养体系是整个企业内部员工构建的人的数字化转型能力，它包括了全员的基础数字素养、全岗数字技能、组织通过数字化转型在全员当中的统一数字化转型、流程再造、组织变革等。
所以说，这个行业本身看似没有门槛，可实际存在一种无形的门槛。05新媒体运营专员负责各种新媒体网络平台上官方账号的内容编辑与发布、相关线下活动执行，为公司整体品牌的传播和营销服务，需要深度挖掘用户对内容的需求。该职位需要更懂得迎合受众的文字表达能力。06行政、人事、文秘要求熟练掌握办公自动化技能，有扎实的公文写作能力和良好的沟通能力，部分行业还需要较高的英语水平。构建数字素养体系的核心在于让每一位员工在企业的融合当中能够：
第一，有足够的感知力；
第二，具备一定的数字素养，使得沟通对等；
第三，在整个企业内部，促成数字化转型当中的人力资本最大化没有学历连报名的资格都没有。许多国家职业资格证都要求本科以上学历，国家承认均可，不分专业。而自考则可以给你提供这样的一个机会，让你的未来多一份保障。高中起点专科考试科目设置接近普通高考科目，方便高中毕业生参加考试。对于想快速拿到学历的考生来说，入学相对容易，不需要花很多时间。考试成绩通过高校录取分数，即可获得录取资格。成人考试不仅解除了自学考试单科统考的难度，而且减轻了在职人员工作的时间压力，是在职人员和社会人员提高学历的最佳选择。。
数字素养提升是数字化企业应该承担的时代责任和历史使命，是企业人力资本数字化价值最大化的必要条件，必须有足够的认知以及态度上的转变，促成数字化行为融合创新创造，才有可能真正地释放数字化转型中技术和未来趋势变革的影响。
数字素养的提升也反映了企业技术发展与人之间的一种互动关系，反映了未来人与技术之间的互动和融合。这个关系的协同程度，越早形成全员认知和文化融合，越能够高度影响数字化转型的价值能力。
在数字时代，企业全力提升全员数字素养，不但可以领导数字化文化的变革，而且可以加强不同时代的凝聚力，它将会是企业持续成功的重要驱动！
自考专科有哪些专业 自考高起专院校