我们不能说没有文化的父母就培养不出好孩子，但是有文化的父母能给孩子带来更多和更大的帮助。起码在孩子中小学作业题不会做的时候，你可以帮得上忙。有了自考文凭就可以直接报考全国统招研究生。自考本科和统招一样，含金量很高。不少同学在获得自考本科后报考了研究生考试深造。许多国家都承认我国的本科学历，尤其是自考本科学历，在几种学历提升方式中相对难度高，在国际上的认可度也高。有了本科学历，可以在国外直接报读更高一级学历了。
最近这一年，游戏版号金贵至极，几乎每一次发放都会迎来一阵股价的起伏，但在降本增效的剑下，有的项目已经等不来版号了。
我的开黑队友，刚离职的某大牌游戏工作室员工阿明就目睹了这种事。下面是他的自述：
今年八月开始，我厂就在裁撤项目和人员了，到了8月还在裁，刚好覆盖应届生入职的时间段。
当时，我所在的团队已经从几十个项目砍到只剩3个，留下的都是完成度比较高的产品，其中应该只有2个是提了版号申请的。接着从3个裁到剩1个，超过三目前学位条件最低的学校是深圳大学；无平均分要求，只要求通过学位英语，而华南师范大学、暨南大学等学位要求平均分在70分以上。自考课程最少的专业是人力资源管理，、商务管理等这些专业，一般必考科目只有11门；自考最灵活的学习形式那当然就是手机咯，走哪里学哪里，可以利用通勤时间学习，也就是结合互联网学习的自考网络班直播或录播学习。分之二的人都走了，裁员之前基本都处于事情不多但每天都提心吊胆的状况。
有的应届生就比较倒霉，好好地做着，听说版号都已经要发，项目就没了。项目没了，版号却到了，这种事今年（工作室）应该发生了两次。遭了确实倒霉。
版号到了，项目组没了。?
版号稀缺不是最近的事，如果因此引发大裁员，厂商本身可能就存在战略失误。
如果你是职场在职人员，我觉得不用我多说你都清楚的知道学历对你升职加薪的重要性，同样的人才领导肯定会倾向于高学历。我觉得在职场上摸爬滚打过的人都能理解，学历高真的会少走很多弯路，少吃很多苦。各个省份的人才引进的第一个限制就是学历。而且像北京，广东这种大城市都是积分落户的，学历越高，分数越高，落户才会越轻松。有很多专业证书都对学历有要求。如果版号久等不至，厂商内部会定期进行评审，刷新ROI看看值不值得继续等。比如代理的游戏，代理合作是有期限的，是否继续等就取决于版号下发的可能性和版号拖延导致的流水预估下滑，所以裁不裁撤基本上就是看风险承受能力和收入预估。当即裁掉一般是产品真的很差，评估后觉得宁可少亏一点是一点。
这两个倒霉的项目其中一个，就是代理合同到期了，必须要决定生死。但在我看来很可惜，这个游戏同时满足了工作室内部“高完成度和高定位”的两个要求，完成度这么高的游戏等版号下来直接做付费测就行了，为了说服高层我们还多做了测试，数据也相当符合预期，还是没保住。
除此之外，我们工作室还有一个不怎么样的游戏折腾好几年再转手，尴尬的是接盘侠做得还不错。这件事让我想给公司的立项和决策能力打个问号。
我厂的决策者是不懂品类，不看好产品的长线表现还是看不起这个赛道的量级？可能都有，抱着“看上去不像是能做成王者荣耀的就不要了”这种心态做游戏，版号下不来就裁人似乎是必然发生的。
?项目组也不容易。
互联网大厂的黄金时期，我厂曾经有过颠覆业界的经验，在游戏开发上管理层确实有很强的自信，或许有点自信过头了。全赛道不分重点地布局，产品又看不太准，造成了长期的亏损，现在后知后觉，只好大规模裁员。
如今各类职称评定几乎都与学历挂钩。在评定高级职称时专科及以下基本没有机会，而许多的单位主管领导几乎是由高级职称的人担任的，没有高级职称会丧失很多晋升机会。没有学历，晋升会非常困难。外企一直都是高薪，高大上的代名词，很多人想要入驻外企但是不符合要求。而想要进入外企，第一个要求就是学历要求，外企同样没有全日制和非全日制的硬性要求，所以有想要进入外企的同学不要停止学历提升的脚步。自考学历是国家承认的学历，自考本科文凭与统招生的毕业文凭同等对待。我们工作室的研发人员流动性很大，最近不是被裁就是担心被裁，怎么可能有机会沉淀为顶尖工作室？所以我厂现在就是烧钱没烧出个所以然的状态。
被裁的应届生朋友都找到了下家，比较幸运。有位前辈处境有些难，上一份工作在腾讯的育碧合作部当发行制作人。之所以来我厂，是因为当时这里定位非常高，业内普遍觉得我们很有潜力。
他家在广州，看中本地的发展机会，所以跳槽过来。现在离职后，因为家庭原因又不大能异地工作，可以选择的机会少了很多，目前还在待业观望的状态。
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