原创 Succy 国际科学
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此前，已有相关研究报道，外貌吸引力对一个的职业生涯有着非常重要的影响，但这种影响只出现在外貌对生产力起作用的岗位中，在应聘一些不需要靓丽外表来给自己加分的岗位时，招聘者往往不会关注应聘者长得是否好看，平时会不会打扮自己。
在许多人的印象中，科研工作或者说学术界的工作是不需要用外貌来给自己加分的，因为在学术领域的成功往往更看重一个人的研究能力这种方式更适合以后想考公考编，上岸后需要政审学历的小伙伴！不用担心学历断层问题。所以，没有学历的小伙伴不用担心，上面提到的两个方案都能帮到你。如何选择取决于你自身需求！七、毕业申请所有科目和论文都及格即可申请毕业，一般每年6月和12月可以申请毕业，具体要看当地考试院。毕业申报总体分为三个环节：①网上申请、缴费、②领取毕业生登记表、③现场审验。然后就是等待，审核顺利的话，半年后就能拿到毕业证啦~，而不是这个人长得是否漂亮，是否讨人喜欢。
可是，事实真的是这样吗？
一项新的函授相对就简单一些，有一次简单的入学考试，固定毕业时间2.5年！二、毕业时间自考虽然有一定难度，然而它没有固定的毕业时间，在很多方面都比较自由，只要你考完就可以申请毕业最快1.5年！研究表明，即使在学术界，外貌吸引力对一个人的学术成功、论文发表、论文引用量也有着非常显著的影响。
这项研究于2021年发表在Public Economy（公共经济）期刊上，文章名为“Do Looks Matter for an Academic Career in Economics?”，中文译作“外表对经济学的学术生涯很重要吗？”。研究人员Galina Hale来自美国加州大学圣克鲁斯分校，Tali Regev来自以色列赫兹利亚跨学科中心，Yona Rubinstein来自伦敦经济学院。
为了探究外貌在学术劳动力市场中的作用，研究人员进行了这项实验。
他们构建了一个包含752名参与者的数据集，这些参与者均于2002年至2006年期间毕业于美国的10个顶级经济系。
该数据集包含了参与者的种族、性别、毕业年份、研究领域，职业道路、发表论文的数量、论文引用量、就职机构的排名、毕业15年后的就业结果等信息。
最重要的是，研究人员还收集了这些参与者的个人照片，并邀请若干匿名评估人员对参与者的外貌吸引力进行在线排名。
结果发现，外貌对于一个人的学术成功的确很重要。具体来说，外貌吸引力与一个人在学术领域的教育成就、就业情况、职业发展以及论文发表都有非常重要的影响。
研究人员首先观察到的是，外貌更具吸引力的人更有可能从排名更高的博士机构毕业，且在顶尖博士群体中，女性比男性更有吸引力，这说明女性怎么报名？各地自学考试报有两种形式。有的地区实施网上报名，有的地区实施现场报名。网上报名流程1.登录各地自考网上报名网站。2.到自考办网站规定的指定银行办理一张缴费用银行卡。3.办理银行卡后的新生，和有银行卡的老考生按照报名网站规定的报名流程完成网上报名。4.网上报名成功后的新生需要在考办规定时间到自考办进行摄像制作准考证。更有可能被选拔进入顶尖的科研机构。
该团队还发现，外貌更具吸引力的人在博士毕业后更有可能进入私营部门，而非进入学术界或者公共部门。
还有一项研究结果也非常重要，那就是在学术界，外表有吸引力的博士毕业生更有可能被安置在级别更高的科研机构。
令人惊讶的是，外表不仅能够预测个人的工作安排，还能预测工作中的实际研究能力。这项研究显示，外表有吸引力的经济学家其整体以及每份出版物的引用量也更高。
研究人员表示，所有这些结果在一定规模上都相当显著，吸引力得分每增加一个标准差，就业和引用次数高于中位数的概率就会增加7—9个百分点。
那么，为什么会出现这种现象呢？
研究人员解释道，劳动力市场的结果取决于人的互动。毕业生的外貌吸引力原本只出现在其吸引力可能会影响生产力的工作中，尤其是需要人际交往的工作中。
尽管许多科研机构或者学术工作都是需要个人独立进行的，但是，良好的外表可能会增加一个人被邀请成为合著者的机会，而招聘、学术出版和引用计数很可能会受到一篇论文在研讨会或者其他会议上成功发表的影响，因此，学术工作成功与否也会受到外貌的影响。
尽管如此，外貌就能够证明一个人的学术能力吗？如有任何疑问请和当地自考办联系。现场报名的流程1.新生携带身份证、（军人凭军人证或团以上单位证明）到所在地的市、县自学考试办公室（报名站）办理报名手续。2.同时携带2B铅笔或蓝黑色钢笔签字笔（填涂机读报名卡用）、并交一寸同底免冠照片若干张（大约4－5张）。
事实上，招聘者通常根据候选人的长相来预测候选人的成功可能是正确的做法。
外貌和生产力之间存在一种内在关联。如果好的外表能够让你通过面试或者成功发表论文，这要么因为你是一个好的沟通者，要么因为人们认为你就是这样的。尽管没有相关方面的具体研究，但事实的确表明，外貌效应能否生效离不开人际互动。
这样来看，也许人们就更容易理解了，学术工作本质上也需要人与人之间的互动，正因为存在人际互动，外貌效应也因此产生了作用。
这项研究也向人们表明，人类关心外表是一种本性，与行业无关，而学术界与其他行业其实也并没有太大区别。
参考文献：
https://papers.ssrn.com/sol3/papers.cfm?abstract_id=3805308
https://appvwrepkgi6643.h5.xiaoeknow.com/showPDF/d_6025e2991f69f_0e1fqE554048
编辑 | 马老师
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