春节期间加班的小伙伴
节后有一笔钱可拿！
——加班工资
春节期间加班工资怎么算？
一起来看看
春节加班如何计算？
用人单位安排劳动者加班时，应当严格按照《劳动法》的规定支付加班费，属于哪一种情形的加班，就应执行法律对这种情况所作出的规定，相互不能混淆，不能代替，否则都是违反劳动法和本法的行为，都是对劳动者权益的侵犯，应当依法承担法律责任。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动因此，我们分为两种情况来讨论这个问题。01具有前置大专学历具有大专学历的考生可以直接申请本科学位，时间相对较少。选择难度较小、考试内容较少的专业，如果考试顺利，最快一年半可以完成所有科目，加上半年毕业论文答辩和申请毕业证书时间，换句话说，最快两年可以拿到毕业证书。 者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之申请学位条件的说明：上述前两个条件是申请学位的基本条件。学员福利现在报名即可享受福利1、针对性的三对一服务：班主任、学管老师、辅导老师三对一对接学员教务工作，实时跟进学员学习进度；2、自学考试辅导班，网课学习更方便，自考毕业有保障；3、一站式服务平台，从报名到毕业，全流程通知服务，教学管理灵活，线上授课，工作学习两不误，轻松毕业。二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
劳动者在法定节假日加班的，用人单位应当按照标准工资的4倍向劳动者支付法定节假日工资。司法实践中，对于劳动者在法定节假日的加班，通常按照正常工资标准的300%计算加班工资。
结合以上两条法律可以看出，劳动者在法定节假日无需参加劳动，用人单位仍应按照正常标准向劳动者支付工资；而对于劳动者在法定节假日加班的，用人单位还应当按照正常标准的300%向劳动者支付加班工资，因此，劳动者在法定节假日加班的，其法定节假日应当获得的工资包括无需上班也可以获得的正常工资，还包括因加班而应获得的300%的工资，也即劳动者在法定节假日加班的，用人单位应按照正常工资标准的4倍向劳动者支付法定节假日工资。
劳动者可以拒绝春节加班吗？
原则上无论春节，还是平日加班都要征得员工本人同意，公司不能强迫员工必须加班，也不得通过压低计件工资单价等方法，违背劳动者的意愿，变相强迫劳动者加班。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十二条 广州自考本科热门专业有：计算机科学与技术、土木工程、工程管理、汉语言文学、广告学、日语、英语（英语教育）、教育学、体育教育、物流管理、法学、工商管理（现代企业管理）、公共事业管理、会计学（财务会计与审计）、金融学（金融）、市场营销（销售管理）、法学（本科段）、行政管理、视觉传达设计、环境设计、投资学（投资理财）、国际经济与贸易、工程造价。。有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁专业科目数量，直接决定了你的毕业速度。#考研、公务员这种时候，不光要考虑快速毕业，还要考虑专业对口了。选择标准：符合招考要求，专业尽量对口，容易考高分。有考研打算的同学，在选择专业，尽量选择与考研专业对口的专业，这样在参加硕士考试时更容易备考，在面试时也更容易受到主考老师的青睐。劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
（三）法律、行政法规规定的其他情形。
当然法律有些特殊情况规范的除外，比如突发公共事件，相关有职务行为的人基于他的职务上的要求，需要加班。建议劳动者事先与单位就加班事宜做好协商。
春节加班工资可否用调休代替？
法定休假日对劳动者来说，有着比往常和休息日更为重要的意义，也影响劳动者的精神文化生活和其他社会活动，这是用补休的办法无法弥补的，因此，应当给予更高的工资报酬。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
日常工作中，会出现用人单位安排劳动者延时加班、休息日加班或是法定休假日加班之后，给劳动者予以调休的情况。劳动者一般会认为，既然单位安排了调休，自己也进行了休息，就不再会去考虑调休是否合法，以及自己的权利是否得到了切实保障。
通过《劳动法》第四十四条的规定，我们可以看出，三种类型的加班当中，明确规定可以进行补休的，是休息日加班。假如，一名劳动者在法定休假日进行加班，用人单位是否可以通过调休或补休的方式来弥补呢？答案是不行的，用人单位仍需要支付法定休假日的加班工资。
春节值班众所众知专科毕业是没有学位证的，只有一个专科毕业证。然而自考本科是可以申请学位证的，学位证是考公、考研的必需品。要想拿学位证，学位英语就得及格。不仅如此，自考科目的所有成绩平均分70以上才可以申请学位证哦~（每个院校规定不同，具体看院校要求）六、论文撰写所有科目通过后，就要申请写毕业论文，毕业论文有老师指导，所以不用担心，只需认真对待写好论文。有加班费吗？
值班不等同加班，值班是基于安全、消防、节假日留守等安排，值班待遇一般情况下由用人单位内部规章在哪办理毕业登记？了解过自考的同学应该都知道，自考分为大自考和小自考，小自考更快更简单，考试机会多，统考科目更少，适合想要快速提升学历又担心难度太高的同学。?01什么是小自考？小自考又称自考社会助学，由社会机构与高校合作办学通过面授、线上课程等多种形式，为自考考生创造学习条件，进行课程辅导和自学指导。制度予以规范，值班不属于加班，不能主张加班费。
我国目前没有对值班予以规范的法规政策，将值班划为加班对于司法机关一样无据可依，用人单位具有自主管理、自主决定的权利。用人单位可以自行制定有关值班的规章制度，或者与员工书面约定有关值班的管理办法。
编辑：叶苹
资料：科普中国、人民网科普、中国新闻社微信公众号等
自考学历可以上大学吗